讨论问题，与他人观点不同，表达方式考虑以下情形：

                 （非正式交流的说笑除外，教育犯了错误的孩子除外）

          ①一个人对想法观点的表达能力不同。

对方是否用到了正确的词语正确表达出了自己的观点；要学会询问引导对方把观点表达完。

          ②不要打断对方的观点表达。

要学会倾听，不要急于表达自己观点，等待对方把观点表达完。

             ③避免否曲解了对方的观点。

你是否正确理解了对方的真实观点，要学会在表达自己观点前，询问对方，自己对对方观点的理解是否正确。

             ④避免否定别人的观点

自以为自己观点正确，否定别人观点是争吵的种子。因为普通人有时难以准确表达出自己的观点，一个人在表达一个观点时，可能他自己也有30%的不认同，而你可能武断的用那他不认同的30%，来否认对方的观点，因为你认为对方在表达对这个观点100%的认同，所以会反驳他，对方就会很委屈，解释了就变成了辩解。

              ⑤尊重他人观点。因为对同一件事，大家观点不同是正常的。

世界观不同观点可能不同；人的经历阅历不同观点可能不同；同一个人年龄段不同观点可能不同；不同国籍不同民族的人观点可能不同；不同生活工作环境的人观点可能不同；爱好不同的人观点可能不同；生活阶层不同的人观点可能不同；贫富差别大的人观点可能不同；同一个人同一时间对同一个事情的看法，当站的角度不同时认知观点也是不同的；耳听为虚眼见不一定为实......，所以，我们要学会尊重别人观点，不要随意否定别人观点！

           ⑤清醒认识到在表达自己的观点时，要明白自己的观点不一定是正确的观点，不能自以为是，提醒对方自己也不一定对，没有否定对方观点的意思。

               ⑥同样，别人表达的观点与自己不同时，也不要着急，要知道，他的观点是他自己的观点，并不一定是正确的观点，他的观点并不能否定你的观点。

           ⑦当然我们也不能固执己见，要学会博采众长，虚心听取他人意见，修正完善自己观点。

           ⑧不设法改变别人观点，尽早解脱说服别人，别人观点是基于他的认知层次和利益的，不太容易一时改变（对待太阳是从西边出来的，你说你太能发现了即可）。

           ⑨变通是智慧，原则的事可以坚持，其他不必较劲，否则，双方不愉快，也消耗自己的能量。君子和而不同，世界多彩，小人同而不和，口是心非。

           ⑩不是减少沟通，相反要拥抱沟通，要控制辩论强度，掌握沟通技巧，对于不同于自己观点的认知，说一遍自己观点即可，对待坚持其观点的表示尊重，微笑对待即可，把别人的评价当作他自己的认知，并不是否定你的认知，不要设法证明自己的观点是对的，因为你的观点在有些人看来是错的，再怎么说明都可能是徒劳。

           ⑪杜绝非理性的争论，不做无效争辩，不强迫别人拿出非黑即白的观点，因为很多人对很多事是中立的，左右都行，黑中有白白中有黑，阳极必阴阴极必阳，犹如太极图。中庸文化强调“执两用中”，摸清事物的两个极端后，取最合理的中间平衡点。

           ⑫

        思维成长的八重境界（多读书、善思考、重实践是思维提升的重要途径）

        ①形成主见：突破人云亦云的阶段，建立独立思考能力，在信息洪流中锚定自我判断，具备果断的行动力。

        ②发现不同：意识到多元观点的价值，尊重差异并从中反思自身局限，实现从"自我中心"到“开放包容"的转变。

        ③取长补短：以谦卑姿态学习他人长处，打破认知防御机制，将外部智慧转化为自身能力，成为实用型人才。

        ④创造运用：通过跨界融合激发创新，将理论转化为实践成果，推动变革。

        ⑤化繁为简：洞悉复杂表象下的本质规律，用简约逻辑解决难题，形成预见性思维。

        ⑥方法论：超越空谈理论，构建系统性解决方案，成为问题终结者。

        ⑦超然视角：看透世俗规则却不脱离现实，以旁观者心态保持内心宁静，达到"看山仍是山"的透彻。

        ⑧通透无我：超越得失，言行皆直指本质，回归婴儿般的纯粹与从容。